• Kundenorientierte und
leistungsfördernde Organisationsstrukturen
• Reorganisation von Prozessen,
Abläufen, Strukturen
• Situations-/Problem-/Schwachstellenanalyse
• Effiziente Arbeitsplanung/-organisation
• Reorganisations- und KVP-Konzepte/-Programme
• Unternehmensnachfolgeregelungen
PERSONALWIRTSCHAFT "Mitarbeiter
als Aktivposten" |
• Personalberatung/-marketing/-rekruting/-auswahl
• Arbeitsbewertung/Grundlohnbestimmung/Leistungsbeurteilung
• Personalentwicklungskonzepte/Potentialanalysen/-förderprogramme
• Erfolgsorientierte Entgelt-/Bonus-/Prämiensysteme
• Flexible Arbeitszeitsysteme/Zeitkonten
• Anforderungs-, Qualifikations-,
Leistungsprofile, Zielvereinbarungen
• Betriebliche und private
Altersversorgung, sonstige Zusatzleistungen
MANAGEMENTSYSTEME "Qualität
als Erfolgsfaktor" |
• Qualitätsmanagement
DIN EN ISO 9001-2015
• Umweltmanagement
nach DIN ISO 14001
• EU
ÖKO Audit Verordnung DIN 1836/93
•
Vorbereitung und Einführung von integrierten Managementsystemen
•
QM-/UM-Handbucherstellung, Vorbereitung, Durchführung von Audits
•
Projektmanagementvorbereitung, -einführung, -begleitung, -moderation
CONTROLLING "Frühwarn-
und Steuerungssysteme" |
• Entwickeln und Einführen
von Controllingkonzepten / -instrumenten
• Erstellen von Kalkulationsgrundlagen
und Business-Plänen
• Erstellen von Kostenanalysen
und Kostensenkungsprogrammen
• Berichtswesen / Reporting
/ Betriebliche Kennzahlen / Frühwarnsystem
•
Erstellen von Unternehmens-Planungs- und Steuerinstrumenten
•
Vorbereitung und Einführung der "Balanced scorecard" |